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2017年《解析处理劳动法规和仲裁风险防范》
发布机构:px 发布时间:2017-01-18
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近年来,劳动劳资争议纠纷增幅较大、出现很多新问题。新形势下必须高度重视发生劳动劳资争议给企业带来的危害性。与此同时、新修订的《劳动合同法》于201371日起执行、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》于201321日起试行,《浙江省高院劳动司法解释》2013年起实施。为创建和谐稳定的劳资关系,如何防范劳动劳资争议纠纷、优化人力资源管理办法,特举办此培训班,有关事项通知如下:

一、培训对象:总经理、副总、主任、经理、厂长、企管、行政、人事、法务、劳资、薪酬、工会、财务及管代。

二、培训时间:2017225号(周六全天,上午900--下午400)。

三、培训地点:宁波市百丈东路44号宁波市成人教育学校

四、培训费用:400/人,组团3人及以上350/人。(欢迎企业报名再享优惠)

五、报名咨询:朱老师 电话87891937  QQ1607238556

王老师 电话87889572  QQ89152722

校网址:www.ikezakishinkyu.com  www.ikezakishinkyu.com

六、课程背景

 本课程运用劳动仲裁的语言,结合的实施总结字词深度解析“两法”蕴含的企业用工风险,通过实例剖析,引导企业如何调整人事用工政策,有效运用法律、规避人力资源管理风险,特别是在劳务派遣、合同工、固定工及劳务外包等用工方式给企业带来的风探讨规范劳动管理、规避用工风险的长效机制,让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益社会效益。

● 学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准;

● 学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项;

● 掌握各种工伤引起的纠纷如何应对;

● 理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;

● 理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧;

● 学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员;

● 掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设计;

● 学会如何应用相关法规避免陷入各类误区,规避用人风险,加强对违纪员工的管理及违纪违规问题员工处理能力。

八、课程大纲

(一)、在职员工劳动风险防范

(二)员工离职管理技巧及风险控制

(三)解答提问互动环节。

培训目地:减少企业应不熟悉相应法律法规而造成的经济损失及规必相应风险。

您在企业目前遇到问题中急需专业老师帮你解答的请将问题描述下来?并回发给咨询老师

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谢谢您支持学校培训工作,协助老师推广培训项目,扩大宣传招生并将此通知告知单位人力资源负责人及领导阅读,欢迎来校报名参加各类培训!

本校还可承接各类企业内训项目,针对企业需求定制培训课程,提升员工能力和素质!